Vertrag und Abrechnungen abgleichen
Ordnen Sie die dazugehörigen Dokumente, den aktuellen Verfahrensstand und die offene Frage in einer gemeinsamen Akte.
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Arbeitnehmerforderung in der Insolvenz: Insolvenz-Entgelt und Unterlagen
Arbeitnehmerforderung in der Insolvenz prüfen: Insolvenz-Entgelt, gesicherte Ansprüche, Unterlagen und Antrag nach dem IESG ordnen.
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BRANDAUER Rechtsanwälte
Insolvenzrecht, Salzburg und österreichweit
Wir prüfen Verfahrensstand, Verträge, Zahlungsbelege und Sicherheiten und erklären, welche rechtliche Frage als Nächstes zu klären ist.
18. August 2026, Mag. Bernhard Brandauer, Rechtsanwalt
Wenn der Arbeitgeber insolvent wird, müssen offene Entgeltansprüche und das Insolvenz-Entgelt getrennt geordnet werden. Lohnabrechnung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die gerichtliche Verfahrenslage gehören dabei zusammen.
Das IESG regelt gesicherte Ansprüche, Umfang und Verfahren des Insolvenz-Entgelts. Ob ein Anspruch gesichert ist und in welchem Umfang er berücksichtigt wird, hängt von Anspruchsgrund, Zeitraum und den gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Dieser Beitrag behandelt die Unterlagenordnung für Arbeitnehmer. Er ersetzt weder eine individuelle Anspruchsberechnung noch die Prüfung arbeitsrechtlicher Beendigungsfragen.
Anspruchsakte ordnen
Welche Unterlagen braucht die Prüfung?
Arbeitsverhältnis, offener Anspruch und Insolvenzverfahren müssen auf denselben Stand gebracht werden.
| Prüffeld | Unterlagen | Kernfrage |
|---|---|---|
| Arbeitsverhältnis | Vertrag, Dienstzettel, Kollektivvertrag | Welche Leistung wurde vereinbart? |
| Entgelt | Lohnabrechnungen, Zeitaufzeichnungen, Kontoauszüge | Was ist offen und nachweisbar? |
| Verfahren | Edikt, Beendigung, Schriftverkehr | Welche Verfahrenslage ist aktuell? |
Die Sicherung und der Umfang hängen vom konkreten Anspruch und den gesetzlichen Voraussetzungen ab.
Arbeitnehmeranspruch prüfen
Welche Unterlage fehlt zuerst?
Der Check ordnet Arbeitsverhältnis, Entgelt und Verfahren.
Besprechen Sie den konkreten Fall mit der Kanzlei.
Sind Arbeitsverhältnis und offene Zahlungen dokumentiert?
Ihre Angaben
Dokumente geordnet prüfen
Entgeltunterlagen ergänzen
Gleichen Sie Beschluss, Unterlagen und tatsächlichen Ablauf ab, bevor Sie den nächsten Schritt festlegen.
Anspruchszeitraum rekonstruieren
Sichern Sie den fehlenden Beleg und halten Sie fest, welche Annahme noch geprüft werden muss.
Edikt und Verfahrensstand sichern
Bereiten Sie die konkrete Frage mit Chronologie und den wichtigsten Belegen für die rechtliche Prüfung vor.
Arbeitsverhältnis und Insolvenzverfahren verbinden
Arbeitsverhältnis und Insolvenzverfahren verbinden
§ 1 IESG knüpft die Sicherung an gesetzlich bestimmte Ansprüche von Arbeitnehmern. Für die Prüfung braucht es daher den Arbeitsvertrag, die tatsächliche Beschäftigung und die aktuelle Insolvenzlage.
Sichern Sie Eröffnungsbekanntmachung, Arbeitgeberdaten und Unterlagen zur Beendigung oder Fortführung des Arbeitsverhältnisses.
Offenes Entgelt zeitlich aufschlüsseln
Offenes Entgelt zeitlich aufschlüsseln
§ 3 IESG betrifft den Umfang des Insolvenz-Entgelts. Eine Gesamtsumme ohne Zuordnung zu Monat, Entgeltart und Beleg erschwert die Prüfung.
Ordnen Sie Grundentgelt, Sonderzahlungen, Abfertigungs- oder Beendigungsansprüche und allfällige Gegenforderungen getrennt.
Abrechnung und Zahlung vergleichen
Abrechnung und Zahlung vergleichen
Lohnabrechnungen zeigen eine Berechnung, Kontoauszüge zeigen tatsächliche Zahlung. Beides sollte für jeden Anspruchszeitraum zusammengeführt werden.
Auch Vorschüsse, Teilzahlungen und Aufrechnungen gehören in die Übersicht, damit der offene Betrag nicht doppelt angesetzt wird.
Antrag und Auszahlung nachvollziehbar vorbereiten
Antrag und Auszahlung nachvollziehbar vorbereiten
§ 7 IESG betrifft Antrag und Auszahlung. Die notwendigen Angaben sollten anhand der offiziellen Unterlagen und der eigenen Anspruchsakte vorbereitet werden.
Bewahren Sie Einreichkopie, Nachreichungen und Mitteilungen geordnet auf. Die rechtliche Prüfung einzelner Ansprüche bleibt vom bloßen Einlangen eines Antrags getrennt.
Eine Lohnabrechnung ersetzt keinen Zahlungsnachweis: Ordnen Sie Vertrag, Abrechnung, Zahlung und Insolvenzstand gemeinsam.
FAQ
Häufige Fragen zum Insolvenz-Entgelt
Was ist Insolvenz-Entgelt? +
Es ist eine gesetzlich geregelte Sicherung bestimmter Arbeitnehmeransprüche bei Insolvenz des Arbeitgebers.
Sind alle offenen Beträge automatisch gesichert? +
Nein. Anspruchsgrund, Zeitraum und die gesetzlichen Voraussetzungen müssen konkret geprüft werden.
Welche Unterlagen sollte ein Arbeitnehmer sammeln? +
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Zeitaufzeichnungen, Kontoauszüge, Schriftverkehr und Unterlagen zum Insolvenzverfahren.
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